| ━━PR━━━■給与明細書メール配信システムのここがすごい！■━━━━━━ ・給与明細書の印刷・封入封緘・配布等の作業時間が０に！ ・給与計算担当者の負担と大幅なコストの削減が期待できます！！ ・電子メールの送受信環境さえあればすぐに利用できます！ ・利用料金は実際に配信したメールの件数により課金される完全後払い方式！！ ・プログラムは無料！テスト送信も無料！６月までの間は正規登録ユーザーでも 配信無料のキャンペーン実施中！！！ 詳しくは→ http://www.maildekyuyo.com/md31.php 株式会社シスプラ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━PR━━━ ▼▼お薦めメルマガ▼▼ --- PR ----------------------------------------------------------------- ↓ ↓ ↓ あなたのビジネス意識向上に、＜実践ビジネス一言＞ http://www.mag2.com/m/0000083348.htm ↓ ↓ ↓ 経営者の意識改革、経営向上に、＜実践！経営一言＞ http://www.mag2.com/m/0000085244.htm 心の質を高め、厳しい現状を生き抜き、悔いのない人生を送るために。 --------------------------------------------------------------- PR ----- ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 第６号◆ 給┃与┃計┃算┃の┃基┃礎┃知┃識┃ 2003.04.30 ━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛ ◆ 毎週水曜日発行◆ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ＜当メルマガを読む上での注意事項＞ このメルマガは等幅フォントで最適に表示されます。等幅フォントとは全ての文 字の幅が一定に揃えられている文字です。画面が乱れているような場合には、メ ールソフトの設定を変更していただくようお願いします。 Outlook Expressの設定方法はコチラ └→ http://mroom.cool.ne.jp/mailmag/No88/outlook0.html Outlook Express以外の設定方法はコチラ └→ http://www16.big.or.jp/~nansya/ASCII-art/font.html ■■目次■■ ・Vol.006「休憩時間の取り扱い」 ・用語集No.006 ・アンケート第１弾！「このメルマガの読者の方って？」 ・気になるＮｅｗｓ！ ・編集後記 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■Vol.006「休憩時間の取り扱い」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 前回は労働時間について説明しました。 前回内容はコチラ→ http://members15.tsukaeru.net/mnbusao/back/005.html 法定労働時間で１日８時間（一部除く）と規定がありますが、始業から終業ま でず〜っと働いているわけにもいきません。何故なら、そんなことをしたら、心 身に疲労がたまったり、集中力がなくなり災害が起きやすくなったり、結果的に 仕事の効率が低下するからです。 そこで労働基準法では、労働時間の途中に休憩を与えることを定めています。 労働基準法で定められている内容は次のとおりです。 ┏第３４条第１項 ＜休憩時間の長さ＞━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては少くとも４５分、８時┃ ┃間を超える場合においては少くとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与┃ ┃えなければならない。 ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 例えば始業時刻が午前９時、就業時刻が午後５時であれば、労働時間がちょう ど８時間で、８時間を越えてはいないので少なくても４５分の休憩時間を与えれ ばいいということです。 また、労働時間が６時間以内の場合は、労働基準法上は休憩時間を与えなくて も構わないことになっています。逆に法定労働時間の８時間を越えて働く場合で も、１時間の休憩時間を与えていれば、法的にはそれ以上の休憩を与える必要は ないということです。 しかし、６時間以内であっても極度に疲労の蓄積する重労働であったり、８時 間を超えるような労働の場合には、生産性や健康の面を考慮して臨機応変に適度 に休憩時間を与えるべきでしょうね。 また、休憩は労働時間の途中に与えなければなりません。途中であれば、分割 をしたり、日によって異なる時間帯であっても問題はありません。 ┏第３４条第２項 ＜一斉付与の原則＞━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃休憩時間は、一斉に与えなければならない。ただし、当該事業場に、労働者┃ ┃の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の┃ ┃過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する┃ ┃者との書面による協定があるときは、この限りでない。 ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 休憩は原則として一斉に付与されなければなりません。しかし、平成１４年１ 月からは、労働者の過半数で組織する労働組合、もしくは労働者の過半数を代表 する者との間で、「一斉に休憩を与えない労働者の範囲」と「その範囲の労働者 に対する休憩の与え方」について書面による協定があれば、一斉に付与しなくて もいいことになっています。 また、業種によっては一斉に休憩を与えなくてもいいとされているものもあり ます。運輸交通業、商業、金融・広告業、映画・演劇業、通信業、保健衛生業、 接客娯楽業、官公署などが該当します。 ┏第３４条第２項 ＜自由利用の原則＞━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃使用者は、第１項の休憩時間を自由に利用させなければならない。 ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 休憩時間は、労働から完全に解放されることを保障されている時間です。外食 や買い物ももちろんＯＫです。 従って、昼休みに交替で電話当番を命じられている場合や、接客のために職場 に待機するように言われている場合は、休憩時間ではなく労働時間として扱われ ます。 しかし、昼休みの外出を許可制にするなど、休憩時間の自由利用に制約を加え ることは、それが事業場の規律を保持する上で必要で、休憩の目的を害さなけれ ば差し支えないという行政解釈もあります。この辺が判断の難しいところですね。 休憩時間については、例外はありますが、ポイントは次のとおりになります。 １．労働時間が６時間を越えたら最低４５分、８時間を越えたら最低１時間の休 憩時間を与えること ２．休憩時間は労働時間の途中に与えること ３．休憩時間は一斉に与えること ４．休憩時間は自由に利用させること このメルマガ、『給与計算の基礎知識』ではなく『労働基準法の基礎知識』に なってきているような気がしますが（笑）、最低限知っておいた方がいいと思う ことを取り上げてますので、もう少々お付き合いくださいネ。 次回は「休日の取り扱い」についてです。 （ブサオ） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■用語集No.006「就業規則」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 常時１０人以上の労働者を使用する使用者が、所轄の労働基準監督所に届け出 なければならないものです。（常時９人以下の労働者を使用している場合は作成 義務はありませんが、その場合でも労務管理上の観点から作成することができま す。） 就業規則には必ず記載しなければならない事項と定めをおく場合にのみ記載が 必要な事項があります。 ◎必ず記載しなければならない事項 ・労働時間に関する事項 始業 ・ 就業の時刻、休憩時間、休日、休暇、交代勤務の要領 ・賃金に関する事項 賃金の決定 ・ 計算 ・ 支払方法、締切 ・ 支払時期 ・ 昇給条件 ・退職に関する事項 退職、解雇、定年、休職期間の満了による退職 ◎定めをおく場合にのみ記載が必要な事項 ・退職手当に関する事項 適用される労働者の範囲、退職手当の決定 ・ 計算 ・ 支払方法・支払 時期 ・臨時の賃金等に関する事項 臨時に支払われる賃金 ・ 賞与の支払要件 ・ 時期、最低賃金額 ・労働者の食費 ・ 作業用品等の負担に関する事項 ・安全 ・ 衛生に関する事項 ・職業訓練に関する事項 ・災害補償 ・ 業務外の傷病扶助に関する事項 ・表彰 ・ 制裁に関する事項 尚、就業規則は労働者に周知させなければならないこととなっていますので、 「うちの会社の昇給規定はどうなってるんだろう？」と疑問に思った場合は確認 してみると良いかもしれませんね。 （ブサコ） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■■メルマガ『給与計算の基礎知識』読者アンケート第１弾！！■■■ 「このメルマガの読者の方って？」 発行責任者のブサオです。当メルマガも読者数が約４，０００人と、発行当初 の予想をいい意味で裏切られております！皆さま、ありがとうございます！！ さて、発行責任者としても、どのような方が当メルマガをご購読いただいてい るのか、興味が沸いてきました。そ・こ・で！今回は、アンケートを実施し、読 者の方を少しでも知りたいと思います！是非ご協力くださいネ。結果は５／１４ （水）発行の第８号でお知らせしたいと思います。 ------------------------------------------------------------------------ ＜質問１＞ あなたは男性ですか？女性ですか？ ◆男性です。 ┗< http://clickanketo.com/cgi-bin/a.cgi?q00014790ac1 > ◆女性です。 ┗< http://clickanketo.com/cgi-bin/a.cgi?q00014790a32 > ------------------------------------------------------------------------ ＜質問２＞ あなたの年齢を教えてください。 ◆10代 ┗< http://clickanketo.com/cgi-bin/a.cgi?q00014791a41 > ◆20代 ┗< http://clickanketo.com/cgi-bin/a.cgi?q00014791ab2 > ◆30代 ┗< http://clickanketo.com/cgi-bin/a.cgi?q00014791a23 > ◆40代 ┗< http://clickanketo.com/cgi-bin/a.cgi?q00014791a94 > ◆50代 ┗< http://clickanketo.com/cgi-bin/a.cgi?q00014791a05 > ◆その他（まとめちゃってゴメンなさい） ┗< http://clickanketo.com/cgi-bin/a.cgi?q00014791a76 > ------------------------------------------------------------------------ ＜質問３＞ あなたのお仕事は？ ◆会社員（事務職・給与担当） ┗< http://clickanketo.com/cgi-bin/a.cgi?q00014792ac1 > ◆会社員（事務職・給与担当ではない） ┗< http://clickanketo.com/cgi-bin/a.cgi?q00014792a32 > ◆会社員（営業職） ┗< http://clickanketo.com/cgi-bin/a.cgi?q00014792aa3 > ◆会社員（技術職） ┗< http://clickanketo.com/cgi-bin/a.cgi?q00014792a14 > ◆会社員（上記以外） ┗< http://clickanketo.com/cgi-bin/a.cgi?q00014792a85 > ◆会社役員→ ┗< http://clickanketo.com/cgi-bin/a.cgi?q00014792af6 > ◆自営業 ┗< http://clickanketo.com/cgi-bin/a.cgi?q00014792a67 > ◆学生・フリーター・無職 ┗< http://clickanketo.com/cgi-bin/a.cgi?q00014792ad8 > ------------------------------------------------------------------------ ＜質問４＞ 当メルマガを購読しようと思ったのは何故ですか？ ◆給与計算に興味があったから ┗< http://clickanketo.com/cgi-bin/a.cgi?q00014793a41 > ◆給与計算の仕事をしていて役立ちそうだったから ┗< http://clickanketo.com/cgi-bin/a.cgi?q00014793ab2 > ◆給与担当者ではないが、幅広く勉強したいと思ったから ┗< http://clickanketo.com/cgi-bin/a.cgi?q00014793a23 > ◆何となく・・・ ┗< http://clickanketo.com/cgi-bin/a.cgi?q00014793a94 > ------------------------------------------------------------------------ ＜質問５＞ ＜質問４＞で「給与計算の仕事をしていて役立ちそうだったから」 を選択した方にお聞きします。給与計算に携わってどのくらいにな りますか？ ◆成り立ての初心者でーす！ ┗< http://clickanketo.com/cgi-bin/a.cgi?q00014794ac1 > ◆１〜３年です ┗< http://clickanketo.com/cgi-bin/a.cgi?q00014794a32 > ◆３〜５年です ┗< http://clickanketo.com/cgi-bin/a.cgi?q00014794aa3 > ◆５〜１０年です ┗< http://clickanketo.com/cgi-bin/a.cgi?q00014794a14 > ◆それ以上やってます！ ┗< http://clickanketo.com/cgi-bin/a.cgi?q00014794a85 > ------------------------------------------------------------------------ ＜質問６＞ 『給与計算の基礎知識』は面白いですか？役立ってますか？ ◆面白い！役に立ってるよ！ ┗< http://clickanketo.com/cgi-bin/a.cgi?q00014795a41 > ◆まあまあ面白いかな ┗< http://clickanketo.com/cgi-bin/a.cgi?q00014795ab2 > ◆ん〜、ちょっと物足りないな ┗< http://clickanketo.com/cgi-bin/a.cgi?q00014795a23 > ◆私の方が詳しいと思う ┗< http://clickanketo.com/cgi-bin/a.cgi?q00014795a94 > ------------------------------------------------------------------------ ＜質問７＞ 今後『給与計算の基礎知識』に期待することは何かありますか？ ◆特にないよ。今のまま続けてください ┗< http://clickanketo.com/cgi-bin/a.cgi?q00014796ac1 > ◆もっと詳しく説明して欲しいな ┗< http://clickanketo.com/cgi-bin/a.cgi?q00014796a32 > ◆広告はあまり載せて欲しくないな ┗< http://clickanketo.com/cgi-bin/a.cgi?q00014796aa3 > ◆その他 ┗< http://clickanketo.com/cgi-bin/a.cgi?q00014796a14 > 皆さま、ご協力ありがとうございました！少しでも皆さまのことを知ることがで きれば、ブサオもブサコも嬉しく思います。結果を楽しみにしていてください！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■気になるＮｅｗｓ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・平成１５年５月１日から雇用保険の新制度がスタート！ 経済社会の変化や働き方の多様化に対応し、再就職支援の役割を安定的に果た していけるよう、雇用保険制度が変わります。 http://www.mhlw.go.jp/topics/2003/04/tp0425-1.html ・テレビ業界９６％が労基法等に違反 "長時間"改善へ指導監督結果まとめる 東京・三田労働基準監督署（水沼哲也署長）は、テレビ番組制作会社68事業場 を監督指導した。 http://www.srkoyanagi.com/news/news_0217.htm ・労使紛争の相談が１０万件 解雇、賃下げが過半数 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20030425-00000172-kyodo-soci ・電通テック、全社員に業績連動型年俸制 電通グループの広告・ＣＭ制作会社である電通テックは、業績連動型の年俸制 を全社員に導入します。 http://www.nikkei.co.jp/news/tento/20030429AT2E2800328042003.html （ブサコ） ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃【給与計算の基礎知識】第６号 ◆ ┃ 2003.04.30発行 ┃ ┃発行人：ブサオ ┃アシスタント：ブサコ ┃URL： http://members15.tsukaeru.net/mnbusao/ ┃登録・解除は上記ページか下記配信スタンドからお願いいたします。 ┃ ┃本メールは、等幅フォントで最適にご覧いただけます。 ┃ ┃ご意見・ご感想・お問い合せはこちらへ mnbusao@hotmail.com ┃ ┃このメルマガは以下の発行システムを利用しています。 ┃まぐまぐ（ http://www.mag2.com/ ） マガジンID：0000107232 ┃melma!（ http://www.melma.com/ ） マガジンID：m00086598 ┃Pubzine（ http://www.pubzine.com/ ） マガジンID：22010 ┃Macky!（ http://macky.nifty.com/ ） マガジンID：mnbusao ┃カプライト（ http://kapu.biglobe.ne.jp/ ） マガジンID：7467 ┃ ┃バックナンバーは各メルマガ配信スタンドで閲覧できます。 ┃まぐまぐ http://backno.mag2.com/reader/Back?id=0000107232 ┃melma! http://www.melma.com/mag/98/m00086598/ ┃Pubzine http://www.pubzine.com/detail.asp?id=22010 ┃Macky! http://macky.nifty.com/cgi-bin/bnadisp.cgi?M-ID=mnbusao ┃カプライト http://cgi.kapu.biglobe.ne.jp/m/7467.html ┃ ◆ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ■■編集後記■■ 私は音楽を聴くのが大好きなのですが、最近のお気に入りは、サントリー烏龍 茶のＣＭソングを集めた、烏龍歌集「Ｃｈａｉ」です！ＴＶやラジオで流れてい た曲が満載で、とても懐かしい感じがしますし、優しい気持ちになります。よか ったら是非、聴いてみてください♪ こちらに詳細が載ってます↓ http://www.suntory.co.jp/softdrink/oolongtea/cm/chai.html （ブサコ） |
Vol.005へ戻る Vol.007へ バックナンバーリストへ戻る TOPページへ
| SEO | [PR] 爆速!無料ブログ 無料ホームページ開設 無料ライブ放送 | ||
