『給与計算の基礎知識』 Vol.038 年末調整(過不足額の精算)

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◆                               第38号◆
  給┃与┃計┃算┃の┃基┃礎┃知┃識┃           2003.12.24
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◆                           毎週水曜日発行◆
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■■目次■■

・Vol.038「年末調整(過不足額の精算)」
・用語集No.038「源泉徴収票」
・気になるNews!
・編集後記

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■Vol.038「年末調整(過不足額の精算)」
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 今年も残りわずかになりましたね。クリスマスシーズンのこの季節は、イルミ
ネーションの中を歩くのが好きです。なんか、楽しい気持ちになります。
 
 さて、メルマガ発行の方も今回が年内最後になります。来週12/31と再来
週1/7はお休みさせていただきます。今回は年末調整の締めくくり、「過不足
額の精算」について説明しましょう。

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 ●STEP8 超過税額・不足額の算出

 前号までの説明で、本年分の年税額が確定されたわけですが、その年税額と今
まで源泉徴収してきた合計額を比べて過不足額を計算し、精算をしなければなり
ません。
 
 http://members15.tsukaeru.net/mnbusao/back/chousyubo14.jpg

 本年分の給与や賞与からの徴収税額が年税額よりも多い時は、その差額分だけ
納め過ぎということになります。源泉徴収簿の「差引超過額又は不足額」欄の、
「超過額」を○で囲み、差額金額を記入します。

 http://members15.tsukaeru.net/mnbusao/back/chousyubo15.jpg 

 逆に年税額が多い場合は、差額分だけ納め足りないことになるので、源泉徴収
簿へは、「差引超過額又は不足額」欄の「不足額」を○で囲み、差額金額を記入
します。

 過不足額が計算されたら、あとは精算するだけです。

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 ●STEP9 過不足額の精算

 過不足額の精算方法には、

 1.本年最後に支払う給与(賞与含む)の税額計算を省略し、その給与に対す
   る徴収税額はないものとして精算する方法
   http://members15.tsukaeru.net/mnbusao/back/chousyubo16.jpg

 2.本年最後に支払う給与の税額計算も、通常の月と同様に行った上で精算す
   る方法
   http://members15.tsukaeru.net/mnbusao/back/chousyubo17.jpg

とがあります。どちらにしても源泉徴収された金額が多いか少ないかによって、
還付される金額が変わるだけで、年税額が変わるわけではないので結果は同じで
す。

 超過額が出た場合は、会社が年末調整を行った月分(通常は12月)に対して
納付する源泉所得税額の範囲内で従業員に還付します。超過額が多すぎて、12
月分の源泉徴収税額の範囲内では還付しきれない場合は、翌年の1月から順次還
付しますが、何ヶ月もかかるような場合には税務署に「残存過納額明細書」を提
出すれば、税務署から給与支払者を経由して一括還付されることになっています。
 
 残存過納額明細書
 http://www.nta.go.jp/category/tutatu/kobetu/houzin/35/pdf/164.pdf

 逆に納付し足りない不足額が出た場合は、その月の給与から徴収しますが、徴
収することによって、税引手取給与額が1月から年末調整を行った月の前月まで
の税引手取給与額の平均月額の70%未満となる場合には、「年末調整による不
足額徴収繰延承認申請書」を税務署に提出し、承認を受ければ、不足額を翌年の
1月、2月に徴収することができます。

 年末調整による不足額徴収繰延承認申請書
 http://www.nta.go.jp/category/yousiki/gensen/pdf/1648_17.pdf

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 これで年末調整の説明を終わりにします。次回は2004年1月14日配信の
メルマガでお会いしましょう。
 
                               (ブサオ)
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■用語集No.038「源泉徴収票」
  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
 その年最後の給与明細書と一緒に貰う小さな紙の事を「源泉徴収票」と言いま
す。(見本→ http://www.hisago.co.jp/Forms/images/OP386_a.gif

 「源泉徴収票」には、1年間の給与・賞与の合計額や源泉徴収された所得税額
などが書かれています。

 2箇所以上の会社に勤める人や医療費控除を受ける人など、確定申告をする予
定がある方は「源泉徴収票」が必要になりますので大切に保管しておきましょう。
また、お子さんが保育園に通っている場合は保育園から提出を求めれますので取
っておくようにしてください。

 いずれにも該当しない人の場合は・・・

 「こんなに稼いだのか」と自己満足に浸るも良し、「これっぽちか」と自己嫌
悪に陥るも良し、どうぞご自由にご利用下さい(笑)。
 
                               (ブサコ)
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■気になるNews!
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・『中部電力、サービス残業代65億円 社長ら報酬1割返納』
 中部電力(本社・名古屋市)は19日、01年4月〜02年12月の「サービ
 ス残業代」として、全従業員の64%に当たる1万1950人に対して総額5
 3億6000万円を支払ったと発表した。
 http://www.asahi.com/job/news/TKY200312190362.html

・『変わる賃金交渉 04年春闘、実質幕開け』
 「04年春闘」が16日、実質的に幕を開けた。日本経団連は経営側の指針と
 なる「経営労働政策委員会報告」を了承し、ベースダウンも視野に入れて労使
 交渉に臨む姿勢を打ち出した。
 http://www.asahi.com/job/news/TKY200312170252.html

・『56歳男性リストラは無効 解雇権乱用と津地裁支部』
 整理解雇と称して業績不振を理由にリストラされたのは不当だとして、三重県
 上野市の山田節夫さん(56)が勤務先の製材会社「マルソー上田木材」(同
 市)に解雇撤回などを求めた訴訟の判決で……
 http://www.sankei.co.jp/news/031217/1217sha126.htm

・『冬のボーナス3年ぶり増加 非製造業は5年連続減少』
 日本経団連が17日発表した今冬のボーナス交渉の妥結結果(最終集計)によ
 ると、大手企業の妥結額(加重平均)は昨冬比1・61%増の80万2481
 円と、前年同期比で3年ぶりの増加となった。
 http://www.sankei.co.jp/news/031217/1217kei105.htm

・『新入社員の4割「年功型がいい」…生産性本部の調査』
 社会経済生産性本部がまとめた新入社員の意識調査によると、今春入社した新
 入社員のうち、年功型賃金制度が望ましいとする比率が過去5年の調査で最高
 の4割近くに達した。
 http://www.yomiuri.co.jp/business/news/20031221i404.htm

                               (ブサコ)
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┃【給与計算の基礎知識】第38号                    ◆
┃ 2003.12.24発行

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■■編集後記■■

 冒頭にも書きましたが、来週・再来週はメルマガの発行をお休みさせていただ
きます。次回は来年1/14(水)に発行します!皆さん、忘れないでください
ネ!週1回の発行ではありますが、継続してこれたのは読者の皆さんのお陰だと
思っています。改めてありがとうございます!!皆さん、良いお年を!!

                               (ブサオ)


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