『給与計算の基礎知識』 Vol.019 随時改定

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◆                               第19号◆
  給┃与┃計┃算┃の┃基┃礎┃知┃識┃           2003.07.30
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◆                           毎週水曜日発行◆
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■■目次■■

・Vol.019「随時改定」
・用語集No.019「401k(確定拠出型年金)」
・気になるNews!
・編集後記

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■Vol.019「随時改定」
  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
 前号で取り上げた「定時決定」は、標準報酬と実際の報酬額とのズレを調整す
るために毎年1回行われるものですが、それだけだと昇給や降給などにより報酬
の額が大きく変動した場合に、やはり保険料の負担が不公平になる可能性があり
ます。

 そこで、このような報酬額に著しい変動があった場合には、その月以降の継続
した3ヶ月間の報酬(総支給額)をもとにして、4ヶ月目から標準報酬を改定す
ることとなっています。この改定を、随時に行うことから「随時改定」といいま
す。随時改定のために提出する届書を「月額変更届」といいます。
「月額変更届」の見本はコチラ↓
http://www.hisago.co.jp/images/Item/OP312a.jpg

 随時改定は次の3つの条件を満たした場合に行われます。

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃1.昇給や降給などにより固定的賃金に変動があった場合、または賃金体系┃
┃  の変更(時間給から月給への変更等)があった場合         ┃
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

 固定的賃金とは、時間給・月給・通勤手当・家族手当・住宅手当など、一定額
が継続して支給されるものをいいます。従って、残業手当などのように毎月一定
ではない諸手当に変動があっても対象にはなりません。

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃2.固定的賃金の変動があった月を含めて、以後3ヶ月間のいずれの月も報┃
┃  酬の計算基礎となる支払基礎日数が20日以上である場合      ┃
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

 定時決定の場合は支払基礎日数が20日未満の月がある場合は、その月を除い
て20日以上になる月から平均額を算定しますが、随時決定の場合は20日未満
の月が1ヶ月でもあれば対象にはなりません。

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃3.固定的賃金の変動があった月を含めて、以後3ヶ月間に受けた報酬の平┃
┃  均額が、現在の標準報酬と比較し2等級以上の差が生じた場合    ┃
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

 例えば現在19等級である場合に、変動後の3ヶ月間の報酬の平均額が21等
級や22等級であれば対象になります。20等級では対象にならないというわけ
ですね。


 これらの条件を満たした場合は、随時改定を行い社会保険事務所へ月額変更届
を提出することになります。社会保険事務所では、提出された月額変更届により
新しい標準報酬に改定し各事業所に通知します。新しい標準報酬は、固定的賃金
の変更があった月から数えて4ヶ月目から適用され、保険料も変わります。例え
ば4月に変動があった場合は、7月から改定され、8月に徴収される分から新し
い標準報酬に基づいた保険料になります。


 随時改定を行う上で注意をしていただきたいのは、上の条件の1と3の関係で、
固定的賃金がどのように変動したのか(昇給なのか降給なのか)ということと、
3ヶ月の平均額がどのような2等級以上の差を生じたのか(等級が上がったのか
下がったのか)ということの組み合わせによっては随時改定に該当しない場合も
あるという点です。

 例えば、昇給により固定的賃金に変動があったとしても、残業手当などの非固
定的賃金が大幅に減少し、結果3ヶ月の平均額により2等級以上下がった場合な
どは随時改定には該当しません。ケース別にまとめてみますので参考にして下さ
い。(下表では支払基礎日数は全て20日以上とします。)

┌─┬───────────┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐ 【記号の意味】
│報│ 固 定 的 賃 金 │↑│↑│↑│↓│↓│↓│
│ ├───────────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤ ↑・・・増加
│酬│非 固 定 的 賃 金│↑│↓│↓│↓│↑│↑│
├─┴───────────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤ ↓・・・減少
│  3ヶ月間の平均額   │↑│↑│↓│↓│↓│↑│
│  (2等級以上の差)  │ │ │ │ │ │ │ ○・・・該当する
├─────────────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤
│ 月額変更に該当するか? │○│○│×│○│○│×│ ×・・・該当しな
└─────────────┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘     い

 要するに、上表の「固定的賃金」の欄と「3ヶ月間の平均額」の欄の矢印が同
じ向きであれば随時改定の対象になるということですね。

 随時改定については以上で終わりにしたいと思います。ご質問があればお気軽
にメールをください。


 次回は「社会保険料の徴収と納付」についてです。

                               (ブサオ)

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■用語集No.019「401k(確定拠出型年金)」
  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
 “401k”という言葉はご存知ですよね。恐らくほとんどの方がおおよその
意味まで理解していらっしゃると思います。しかし「“401”や“k”とは何
なのか?」についてはどうでしょう。

 “401k”とは米国の内国歳入法(日本で言えば所得税法)の401条k項
から来ています。この内国歳入法の401条k項には、給与の一定額を現時点で
は受け取らず、個人の自己責任で運用して将来年金又は一時金で受け取る制度に
ついて定められています。要するに“401k”は単なる法律の番号という事で
すね。

 401kには自営業者や企業型確定拠出年金及び他の企業年金が無い会社に勤
める従業員が任意に加入する“個人型”と、確定拠出年金制度を導入した会社に
勤める従業員が加入する“企業型”があります。個人型”の場合は加入者本人が
掛け金を負担するのに対し、“企業型”の場合は会社が負担するという点で大き
く異なりますが、自己責任で掛け金を運用し、その結果によって将来手に出来る
年金の額が決まると言う点では同じですね。。

                               (ブサコ)
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■気になるNews!
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・『武富士、従業員に35億円支払い。サービス残業で書類送検へ』
 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20030728-00000103-jij-biz

・『<サービス残業>“隠し”が悪質化 パソコン記録を改ざん』
 残業したのに割増賃金が支払われない「サービス残業」問題で、労働基準監督
 署などの監視が強まるなか、“残業隠し”が悪質化しています。
 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20030728-00001057-mai-soci

・『社会保険「総報酬制」で負担増7割 主要100社調査』
 社会保障改革などの制度改正が続く中、朝日新聞社は今月初め、全国の主な企
 業100社に賃金・雇用に関するアンケートを実施しました。
 http://www.asahi.com/business/update/0728/042.html

・『平成15年職種別民間給与実態調査の結果(一部)の概要』
 人事院は、公務員の給与と民間従業員の給与を比較するための資料を得ること
 を目的として、職種別民間給与実態調査を実施しました。
 http://www.jinji.go.jp/kisya/0307/minketu.htm

・『雇用保険の基本手当の日額、高年齢雇用継続給付の支給限度額等の変更』
 http://www.mhlw.go.jp/houdou/2003/07/h0718-1.html

・『最低賃金で1カ月生活、11人中8人リタイア 千葉労連』
 千葉県労働組合連合会(千葉労連)青年部のメンバーが今月22日までの1カ
 月間、県の最低賃金(時給677円)で生活体験し、いかに苦しかったかをま
 とめました。
 http://www.asahi.com/national/update/0724/037.html
 
                               (ブサコ)
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┃【給与計算の基礎知識】第19号                    ◆
┃ 2003.07.30発行

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■■編集後記■■

 前号でビリヤードのホームページを紹介したところ、若干名ではありますが、
ページをご覧になった方からの反響がありました。嬉しいものです。
 というわけで調子に乗って、またお薦めサイトの紹介でもしようかなと思いま
す。(ネタが尽きるまでやってみようかな?)

 お酒が好きな方もたくさんいらっしゃると思いますが、私はお酒の中でもカク
テルが好きです。何年前か忘れましたが、友人から誕生日にカクテルセットをい
ただいてからは、たまに自分でも作ったりしています。種類が豊富で飲みやすい
という点と、お酒に何かを加える事で新たな味を創造する楽しみがカクテルの魅
力だと思います。時間とやる気があれば作ってみてはいかがですか?

<本日のお薦めサイト>
         ・Web Night Bar
          http://wnb.suntory.co.jp/ 
                               (ブサオ)


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