『給与計算の基礎知識』 Vol.014 介護保険の概要

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◆                               第14号◆
  給┃与┃計┃算┃の┃基┃礎┃知┃識┃           2003.06.25
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■■目次■■

・Vol.014「介護保険の概要」
・用語集No.014「整理解雇」
・気になるNews!
・編集後記

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■Vol.014「介護保険の概要」
  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
 平成12年4月に開始された介護保険制度は、加齢に伴って心身が変化し、介
護が必要になったとき、加入者(被保険者)が本人の能力に応じた自立した日常
生活を営むことができるように、入浴・排泄・食事等の介護サービス、看護・医
療等のサービスを国民全体で行うことを目的としています。

 介護保険は原則として、市町村及び特別区に住所のある人で、40歳以上の人
は加入しなければなりません。日本人であっても日本に住所のない人は被保険者
にはなりません。住所があるかどうかというのは、住民登録をしているかどうか
ということです。

 40歳以上の人がすべて同様の扱いとなるわけではなく、65歳以上の人を第
1号被保険者、40歳以上65歳未満の人を第2号被保険者と言い、2つに区分
されています。両者の違いは介護保険サービスの内容や、介護保険料の徴収方法
です。

 介護保険サービスについては、第2号被保険者が老化に伴う病気が原因で介護
が必要と認められた場合にサービスが利用できるのに対し、第1号被保険者は原
因を問わず介護が必要と認められた場合に利用することができます。

 介護保険料の徴収の違いについては、65歳以上の第1号被保険者の介護保険
料は市町村が年金から天引きするため、健康保険料としては従来の一般保険料の
みが徴収されるのに対し、第2号被保険者の介護保険料は、従来の一般保険料に
介護保険料を上乗せし一つの健康保険料として毎月事業主が徴収します。

 給与計算事務においては、それまでの作業に第2号被保険者からの介護保険料
の徴収という作業が加わったわけです。ちなみに給与明細書への記載方法は、特
に明確な規定はありません。別々に記載してもいいし、健康保険料としてまとめ
て記載しても問題ありません。

 介護保険の運営者は各市町村です。事業主が第2号被保険者から給与天引きに
より徴収した保険料を、社会保険事務所もしくは健康保険組合に納付し、その後
介護保険料は社会保険診療報酬支払基金を経て市町村に交付されるという流れに
なります。

 介護保険料は40歳の誕生日の前日の属する月から負担が必要となります。4
月1日生まれの人は、その前日の3月31日の属する月、つまり3月分から介護
保険料を負担する必要があります。健康保険料もそうですが、通常一ヶ月遅れで
保険料の徴収をしますので、この例の場合だと4月支給の給与から3月分の介護
保険料の徴収がされます。

 なお、総報酬制の導入前は賞与については介護保険料の負担がありませんでし
たが、導入により毎月の給与と同率の介護保険料の負担が必要になりましたので
ご注意ください。

 次回は「厚生年金保険の概要」についてです。

                               (ブサオ)
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■用語集No.014「整理解雇」
  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
 俗に言う“リストラ”のことです。(“リストラ”は単なる人員整理だけでな
く、企業再構築を全般的に指し示す言葉ですが。。。)

 単に業績が悪化したからといった理由や人件費の削減の必要があるという程度
の理由で整理解雇することは認められません。人員削減をしなければ、企業の存
続が危ぶまれるような緊迫した状況である場合にのみ認められると言えます。

 整理解雇は整理解雇以外に考えられるあらゆる手段を講じた上で行う“最終手
段”でなくてはなりません。尚、整理解雇以外に考えられる手段の具体例は以下
の通りです。

 ・新規採用の抑制
 ・役員報酬、管理職手当の減額
 ・希望退職者の募集

 解雇対象者の選定には合理性が必要です。また解雇対象となった従業員にはき
ちんと説明した上で納得してもらうことが必要でしょう。また整理解雇は残った
社員のモチベーションにも影響しますので十分な注意が必要だと思います。
 
                               (ブサコ)
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○給与明細書がメールになった事によるメリットは?

●支給日に不在の社員に気を使わなくて良いのがなによりです。それまでは
 机の上に置いていたのですが、間違ってしまったことがあって・・・
 
○開封されてしまったのですか?

●そうなんです。犬猿の仲のT部長に私の明細書をね。。。(←ホントかよ?)

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■気になるNews!
  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
・『東京労働局における平成14年度の「過労死」等認定件数は54件、13年
  度の2.5倍』
 認定基準改正後、初の1年間の統計値が発表されました。
http://www.roudoukyoku.go.jp/wnew/20030618-overwork/20030618-overwork.htm

・『NEC、「サービス残業」の未払い賃金を100人分支給』
 NECは19日の株主総会で、02年に従業員約100人に対し、残業したの
 に未払いだった賃金を支払ったことを明らかにした。
http://www.asahi.com/national/update/0619/038.html

・『疲労蓄積度チェックリスト公開 厚生労働省』
 過労死を防ごうと厚生労働省は23日、労働者の疲労蓄積度を自己診断するチ
 ェックリストを作りました。
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2003/05/h0520-3.html

・『りそな:賞与ゼロで、社員に特別融資 100万円上限』
 1兆9600億円の公的資金の投入が決まったりそなホールディングスと傘下
 のりそな銀行などは21日、約1万5000人の従業員向けに100万円を限
 度額とする特別融資制度を始めたことを明らかにした。
http://www.mainichi.co.jp/news/selection/20030622k0000m020086000c.html

                               (ブサコ)
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┃【給与計算の基礎知識】第14号                    ◆
┃ 2003.06.25発行

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■■編集後記■■

 部屋の整理をしていたら、切手のストックブックが出てきました。凡そ200
枚程入っていました。集めていたのは小学生の頃なので、今となってみればちょ
っとした年代ものになる筈です。どの程度価値があるのかなと思い、インターネ
ットを使って調べてみたのですが、良いサイトが見つかりません。どなたかご存
知ないですか?
                               (ブサオ)


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