| ━━━━━━▼ Vision ▼━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 貴方は“自分の人生”の経営者。リストラ恐怖とお別れだ。 「資格は逃げ場」「理論より直感力」「頭デッカチ君に負けるな」などを配信。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ Private Brain ■成果主義はあなたを滅ぼす■ for Business ★資格を捨て、ビジョンを持て！★ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 登録解除 http://www.mag2.com/m/0000106253.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 第８号◆ 給┃与┃計┃算┃の┃基┃礎┃知┃識┃ 2003.05.14 ━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛ ◆ 毎週水曜日発行◆ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ＜当メルマガを読む上での注意事項＞ このメルマガは等幅フォントで最適に表示されます。等幅フォントとは全ての文 字の幅が一定に揃えられている文字です。画面が乱れているような場合には、メ ールソフトの設定を変更していただくようお願いします。 Outlook Expressの設定方法はコチラ └→ http://mroom.cool.ne.jp/mailmag/No88/outlook0.html Outlook Express以外の設定方法はコチラ └→ http://www16.big.or.jp/~nansya/ASCII-art/font.html ■■目次■■ ・Vol.008「有給休暇の取り扱い」 ・用語集No.008「法定休暇」 ・アンケート結果発表 ・読者からの質問 ・気になるＮｅｗｓ！ ・編集後記 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■Vol.008「有給休暇の取り扱い」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今回は年次有給休暇についてご説明したいと思います。 年次有給休暇とは、労働者の身体的・精神的疲労やストレスを回復するために、 給与の支払いを受けながら休暇を取れる制度です。休んでも給与から差し引かな いから、思いっきりリフレッシュして、また心機一転仕事に燃えろ！というわけ ですね。 しかし、全ての人が有給休暇を取れるわけではなく、付与される要件や付与日 数など、労働基準法でしっかりと定められています。 ─＜年次有給休暇の付与要件＞────────────────────── 労働基準法では第３９条に年次有給休暇の付与要件の規定があります。具体的 に言いますと、 １．雇い入れの日から６ヶ月間継続勤務していること ２．全労働日の８０％以上出勤していること これらの要件が満たされれば、労働者は年次有給休暇の権利を取得します。取 得にあたり、使用者の承認など必要はないのです。 １の継続勤務とは、実際に会社に行って仕事をした期間ということではなく、 雇用契約が継続している期間を指します。病気や怪我で療養している期間があっ ても、雇用関係が続いていれば、それは継続勤務となるのです。 また、２に関してですが、全労働日とは総暦日数から所定休日を差し引いた日 数のことです。ストライキや正当な労働争議によって就労しなかった日があれば、 その日数も差し引きます。 「出勤率」＝「出勤日数」÷「全労働日」×１００ となります。 出勤日数には、実際に出勤した日だけではなく、業務上の負傷又は疾病にかか り、療養のために休業した期間、産前産後の休業期間、育児や介護のために休業 した期間なども含まれます。 ─＜年次有給休暇の日数及び単位＞──────────────────── 付与要件を満たした正社員に与えられる有給休暇の日数は以下のとおりです。 勤続年数 付与日数 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ６ヶ月 １０日 １年６ヶ月 １１日 ２年６ヶ月 １２日 ３年６ヶ月 １４日 ４年６ヶ月 １６日 ５年６ヶ月 １８日 ６年６ヶ月 ２０日 ─────────────── 初年度は６ヶ月間の継続勤務で１０日、その後は継続勤務が１年ごとに１日加 算され、３年６ヶ月経過したときからは１年ごとに２日加算されます。６年６ヶ 月以降は２０日の付与となります。 有給休暇は基本的には１日単位で与えなければなりません。労働者が１日分の 有給休暇を請求した場合に、使用者が半日分しか与えなかったとしても、これは 有給休暇を消化したことにはならないのです。しかし、もし労働者が半日分の有 給休暇を請求した場合に、０．５日として計算することは、事業所が任意に判断 してもよいとされていますし、就業規則等に規定がある場合は、分割での請求に 応じる義務があります。 また、有給休暇は正社員のみならず、パートタイマーにも要件を満たせば付与 しなければいけません。有給休暇は要件さえ満たせば、労働者の当然の権利とし て認められなければなりません。 しかし、パートタイマーには、正社員と比べて勤務日数や勤務時間が少ない人 も多いため、所定労働日に比例した有給休暇を付与する比例付与の制度を設けて おります。所定労働時間が短い者に対する有給休暇の比例付与日数については、 下記サイトでご確認ください。 http://www.shibuya.net/roumu/rouki/sbc414.html ─＜時季指定権と時季変更権＞────────────────────── 年次有給休暇は労働者が自由に利用できるのが原則です。労働者には有給休暇 を取る時季を自由に希望する権利があります。これを時季指定権といいます。 しかし、指定日にその労働者に休まれては、事業の正常な運営に支障が生じて しまう！というような場合には、使用者には、労働者の希望を拒否し時季を変更 することができる権利があります。これを時季変更権といいます。 事業の正常な運営に支障が生じる場合というのは、非常に判断が難しいところ ですが、有給休暇を希望した労働者の業務内容・代替性や、代わりの人員を確保 できる状況にあるのかどうか、また確保する時間的な余裕があったかどうかなど が考慮されなければなりません。日常的に業務が忙しいとか、慢性的に人手が足 りないという理由だけでは、時季変更権の行使は認められません。（それが認め られれば、人手が足りない事業所では誰も有給休暇が取れなくなるからです） ─＜年次有給休暇の計画的付与＞───────────────────── 使用者は、労働組合もしくは事業所の過半数を代表する者との労使協定で、年 次有給休暇を与える日を指定する定めをしてある場合は、年次有給休暇の５日を 超える日数については、指定された日に与えることができます。このようにして 年次有給休暇を与えることを、年次有給休暇の計画的付与といいます。 例えば、１０日付与されている労働者は５日、２０日付与されている労働者は １５日分が計画的付与の対象とされます。 年次有給休暇の計画的付与においては、自由に取得できる５日間を除き、時季 指定権や時季変更権は原則として行使することができなくなります。 この制度が設けられた背景には、わが国の有給消化率が低いことが考えられま す。労働者が自由に希望できる有給休暇とはいっても、結局は個人の意向に委ね られるため、職場への気兼ねなどから有給休暇の取得を自制しがちになります。 そこで、有給休暇の取得を促進する手段として設けられたわけです。 ─＜年次有給休暇の消滅＞──────────────────────── 有給休暇を取得する権利は、２年間行使しないと時効によりなくなってしまい ます。例えば平成１５年４月１日に雇われた労働者は、付与要件を満たせば同年 １０月１日に１０日間の有給休暇が付与されますが、使わずにず〜っと放ってお くと、平成１７年１０月１日にはその１０日分の権利は消滅してしまうのです。 ─＜年次有給休暇の買い上げ＞────────────────────── 会社が労働者の有給休暇を１日当たり○○円で買い上げるということを聞いた ことがある人も多いかと思います。しかし、これは休暇を与えないことになるの で、有給休暇付与の目的に反することになり、原則として労働基準法に違反して いることになるのです。 但し、以下のような場合には、有給休暇を買い上げることは可能であるとされ ております。可能であるというだけであり、必ずそうしなければならないわけで はありません。 ●時効によって消滅した有給休暇日数 あらかじめ就業規則等に買い上げの規定をすることは、有給休暇取得の促進を 妨げる要因になるため禁止されていますが、この場合には買い上げても違法には なりません。 ●法定日数分を超える有給休暇日数 労働基準法の定める付与日数を超えて与えられている有給休暇は、就業規則等 の定めにより付与されたものなので、その法定外の日数について就業規則等に買 い上げの規定を定めていても問題はありません。 ●退職する者や解雇される者が使い切っていない有給休暇日数 退職日に残っている有給休暇分を買い上げることは違法にはなりません。 ─＜不利益取り扱いの禁止＞─────────────────────── 労働基準法では、年次有給休暇を取得したことによって、賞与の査定に加えた り、諸手当の支給対象から除外するなどの、金銭的に不利益な扱いをすることを 禁止しています。不利益に扱われていれば、誰も有給休暇を取ろうとしなくなり ます。 有給休暇を取得したから皆勤手当がつかなくなるとか、賞与が減らされるなど はやってはいけないことです。 わが国では、まだまだ有給休暇の権利を行使せずに、たくさん残して頑張って いる人が評価が高いという風潮があるのかも知れません。有給休暇を取得するこ とは別に悪いことではない、労働者の当然の権利なんだという認識を、労働者も 使用者も改めて持った方がいいのかも知れませんネ。 さて、給与計算をする上で知っておいた方がいいだろうということで始めた労 働基準法の内容ですが、とりあえず今回で一旦終了いたします。次回からはまた、 給与計算らしい（？）内容に戻しますので、皆さんよろしくお願いいたします。 次回は「割増賃金」についてです。 （ブサオ） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━(((())))━━ ■■給与明細書がメールで送られてくるって本当？■■ d ∩∩ b ┌──┐ 現在利用している給与ソフトはそのままで手軽に給与 ＼▽／ │＼／│ 明細のメール配信ができます。初期導入費用は０円！ ┌───┐ └──┘ まずはテスト配信をしてみて下さい。勿論無料です！ │○月分│ ↓ ☆株式会社シスプラ 給与明細書メール配信システム☆ └─↑─┘ ↓ ■■ http://www.maildekyuyo.com/md31.php ■■ ↑ ━ ⇒ ⇒ ⇒ ⇒ ⇒ ⇒ ⇒ ⇒ ⇒ ⇒ ⇒ ⇒ ⇒ ⇒ ⇒ ⇒ ━━ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■用語集No.008「法定休暇」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 労働基準法や育児・介護休業法など、法律に基づいて必ず与えなければならな い休暇のことをいいます。以下の休暇は有給休暇とは異なり、有給とするか無給 とするかは事業主の自由となっています。 産前産後の休業 ６週間（多胎妊娠は１４週間）以内に出産予定の女性労働者は、請求により産 前の休業をとることができるとされています。産後は請求しなくても８週間の 休暇をとることができますが、女性労働者本人から請求があり医師が支障ない と認めた業務については出産後６週間を経過した日から就労することができま す。 生理休暇 女性労働者は生理日の就業が著しく困難な場合に必要な日数の生理休暇をとる ことができます。 育児休業 生後一年に満たない子を養育する労働者は、その子が満一歳になるまで休業す ることができます。原則として子１人につき１回で、休業開始日の１ヶ月前ま でに、書面で事業主に申し出ます。 介護休業 家族（配偶者、父母、子、配偶者の父母、同居扶養の祖父母・兄弟姉妹・孫） を介護する労働者は、３ヵ月を限度として休業することができます。原則とし て対象家族１人につき１回で、休業開始予定日の２週間前までに、書面で事業 主に申し出ます。 （ブサコ） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■アンケート第１弾！結果発表♪ 前々号に実施したアンケートの結果をご報告いたします！ ＜質問１＞ あなたは男性ですか？女性ですか？（クリック合計３２９人） ┌─────────────────┬──────┬──────┐ │ 選 択 肢 │ 人 数 │ 割 合 │ ├─────────────────┼──────┼──────┤ │男性です。 │ １９８人 │ ６０％ │ ├─────────────────┼──────┼──────┤ │女性です。 │ １３１人 │ ４０％ │ └─────────────────┴──────┴──────┘ ＜質問２＞ あなたの年齢を教えてください。（クリック合計３０７人） ┌─────────────────┬──────┬──────┐ │ 選 択 肢 │ 人 数 │ 割 合 │ ├─────────────────┼──────┼──────┤ │１０代 │ １人 │ ０％ │ ├─────────────────┼──────┼──────┤ │２０代 │ ９２人 │ ３０％ │ ├─────────────────┼──────┼──────┤ │３０代 │ １２８人 │ ４２％ │ ├─────────────────┼──────┼──────┤ │４０代 │ ６２人 │ ２０％ │ ├─────────────────┼──────┼──────┤ │５０代 │ １９人 │ ６％ │ ├─────────────────┼──────┼──────┤ │その他 │ ５人 │ ２％ │ └─────────────────┴──────┴──────┘ ＜質問３＞ あなたのお仕事は？（クリック合計３０６人） ┌─────────────────┬──────┬──────┐ │ 選 択 肢 │ 人 数 │ 割 合 │ ├─────────────────┼──────┼──────┤ │会社員（事務職・給与担当） │ ４８人 │ １６％ │ ├─────────────────┼──────┼──────┤ │会社員（事務職・給与担当ではない）│ ６１人 │ ２０％ │ ├─────────────────┼──────┼──────┤ │会社員（営業職） │ ２０人 │ ７％ │ ├─────────────────┼──────┼──────┤ │会社員（技術職） │ ８０人 │ ２６％ │ ├─────────────────┼──────┼──────┤ │会社員（上記以外） │ ２９人 │ ９％ │ ├─────────────────┼──────┼──────┤ │会社役員 │ １６人 │ ５％ │ ├─────────────────┼──────┼──────┤ │自営業 │ １３人 │ ４％ │ ├─────────────────┼──────┼──────┤ │学生・フリーター・無職 │ ３９人 │ １３％ │ └─────────────────┴──────┴──────┘ ＜質問４＞ 当メルマガを購読しようと思ったのは何故ですか？ （クリック合計２９２人） ┌─────────────────┬──────┬──────┐ │ 選 択 肢 │ 人 数 │ 割 合 │ ├─────────────────┼──────┼──────┤ │給与計算に興味があったから │ １０４人 │ ３６％ │ ├─────────────────┼──────┼──────┤ │給与計算の仕事をしていて役立ちそう│ │ │ │だったから │ ５９人 │ ２０％ │ ├─────────────────┼──────┼──────┤ │給与担当者ではないが、幅広く勉強し│ │ │ │たいと思ったから │ １１６人 │ ４０％ │ ├─────────────────┼──────┼──────┤ │何となく・・・ │ １３人 │ ４％ │ └─────────────────┴──────┴──────┘ ＜質問５＞ ＜質問４＞で「給与計算の仕事をしていて役立ちそうだったから」 を選択した方にお聞きします。給与計算に携わってどのくらいにな りますか？（クリック合計７２人） ┌─────────────────┬──────┬──────┐ │ 選 択 肢 │ 人 数 │ 割 合 │ ├─────────────────┼──────┼──────┤ │成り立ての初心者でーす！ │ １６人 │ ２２％ │ ├─────────────────┼──────┼──────┤ │１〜３年です │ ２２人 │ ３１％ │ ├─────────────────┼──────┼──────┤ │３〜５年です │ １６人 │ ２２％ │ ├─────────────────┼──────┼──────┤ │５〜１０年です │ １０人 │ １４％ │ ├─────────────────┼──────┼──────┤ │それ以上やってます！ │ ８人 │ １１％ │ └─────────────────┴──────┴──────┘ ＜質問６＞ 『給与計算の基礎知識』は面白いですか？役立ってますか？ （クリック合計２７６人） ┌─────────────────┬──────┬──────┐ │ 選 択 肢 │ 人 数 │ 割 合 │ ├─────────────────┼──────┼──────┤ │面白い！役に立ってるよ！ │ １１６人 │ ４２％ │ ├─────────────────┼──────┼──────┤ │まあまあ面白いかな │ １３１人 │ ４７％ │ ├─────────────────┼──────┼──────┤ │ん〜、ちょっと物足りないな │ ２５人 │ ９％ │ ├─────────────────┼──────┼──────┤ │私の方が詳しいと思う │ ４人 │ １％ │ └─────────────────┴──────┴──────┘ ＜質問７＞ 今後『給与計算の基礎知識』に期待することは何かありますか？ （クリック合計２７１人） ┌─────────────────┬──────┬──────┐ │ 選 択 肢 │ 人 数 │ 割 合 │ ├─────────────────┼──────┼──────┤ │特にないよ。今のまま続けてください│ １４７人 │ ５４％ │ ├─────────────────┼──────┼──────┤ │もっと詳しく説明して欲しいな │ ７３人 │ ２７％ │ ├─────────────────┼──────┼──────┤ │広告はあまり載せて欲しくないな │ ４５人 │ １７％ │ ├─────────────────┼──────┼──────┤ │その他 │ ６人 │ ２％ │ └─────────────────┴──────┴──────┘ 皆さん、お忙しい中ご協力いただきた本当にありがとうございました！！ 読者の方を少しでも知ることができて、発行・運営する側としての責任感が強 くなりました。厳しいご意見も真摯に受け止め、また、温かい評価を励みに、今 後もできるだけいいメルマガにしていきたいと思います。 またアンケートを実施することがあれば、その時もよろしくお願いします♪ （ブサオ＆ブサコ） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■読者からの質問 ￣￣￣￣￣￣￣ 休憩時間について、読者の方からのご質問を紹介いたします。 Ｑ．８時間以上労働しているアルバイトの方々にも１時間の休憩はとってもらっ ていますが、この間の時給１時間分は給与としてお支払いすべきでしょうか。 Ａ．労働基準法上の労働時間は「休憩時間を除く実労働時間」を言います。労働 していない時間に対して賃金を支払う必要はありませんので「休憩時間に対 して賃金を支払う義務はない」という事になります。尚、労働基準法は最低 限満たさなければならない基準を定めているだけなので、御社が独自に「休 憩時間に対しても時給を支払う」という労働基準法よりも有利な定めをする こと自体は何の問題もありません。 Ｙさん、ご質問ありがとうございました！ （ブサオ＆ブサコ） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■□□■□□■給与明細書メール配信システムのここがすごい！■□□■□□■ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 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2003.05.14発行 ┃ ┃発行人：ブサオ ┃アシスタント：ブサコ ┃URL： http://members15.tsukaeru.net/mnbusao/ ┃登録・解除は上記ページか下記配信スタンドからお願いいたします。 ┃ ┃本メールは、等幅フォントで最適にご覧いただけます。 ┃ ┃ご意見・ご感想・お問い合せはこちらへ mnbusao@hotmail.com ┃ ┃このメルマガは以下の発行システムを利用しています。 ┃まぐまぐ（ http://www.mag2.com/ ） マガジンID：0000107232 ┃melma!（ http://www.melma.com/ ） マガジンID：m00086598 ┃Pubzine（ http://www.pubzine.com/ ） マガジンID：22010 ┃Macky!（ http://macky.nifty.com/ ） マガジンID：mnbusao ┃カプライト（ http://kapu.biglobe.ne.jp/ ） マガジンID：7467 ┃ ┃バックナンバーは各メルマガ配信スタンドで閲覧できます。 ┃まぐまぐ http://backno.mag2.com/reader/Back?id=0000107232 ┃melma! http://www.melma.com/mag/98/m00086598/ ┃Pubzine http://www.pubzine.com/detail.asp?id=22010 ┃Macky! http://macky.nifty.com/cgi-bin/bnadisp.cgi?M-ID=mnbusao ┃カプライト http://cgi.kapu.biglobe.ne.jp/m/7467.html ┃ ◆ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ■■編集後記■■ 先週末は１泊２日で温泉旅行に行ってきました。仕事で疲れた心と体をリフレ ッシュ！の筈だったのですが、何だか余計に疲れてしまいました(-_-;) 疲労回復には家でゴロゴロが一番なのでしょうか。。。 （ブサコ） |
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