『給与計算の基礎知識』 Vol.001 給与計算のあらまし

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◆                               創刊号◆
  給┃与┃計┃算┃の┃基┃礎┃知┃識┃           2003.03.26
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◆                           毎週水曜日発行◆
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■■目次■■

・創刊のご挨拶
・Vol.001「給与計算のあらまし」
・用語集No.001「総報酬制」
・気になるNews!
・編集後記

■創刊のご挨拶
  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
 皆さん、初めまして。発行責任者のブサオと申します。よろしくお願いします。
当メルマガをご購読いただきありがとうございます。このメルマガでは給与担当
者や給与計算に興味のある方に向けて、基礎的なことから勉強していきたいと思
っています。

 給与明細は働く人にとって大きな関心事です。その仕組みを知ることは決して
時間の無駄にはならないはずです。このメルマガを通して皆さんと共に勉強して
いければ幸いです。

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■Vol.001「給与計算のあらまし」
  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
 初回ということもあり、給与計算の大まかな流れを説明したいと思います。ま
ずは下図をご覧下さい。

┏━━━━━━━━━━<給与計算の大まかな流れ>━━━━━━━━━━━┓
┃                                  ┃
┃┌───────────┐     基本給や残業手当、その他諸手当な┃
┃│ 給与支給総額の計算 │  ・・・ど。              ┃
┃└───────────┘                     ┃
┃      ↓                           ┃
┃┌───────────┐     健康保険料・厚生年金保険料は標準┃
┃│ 社会保険料の計算  │  ・・・報酬により一定額が控除。雇用保険┃
┃└───────────┘     は毎月の支給総額に応じて計算。 ┃
┃      ↓                           ┃
┃┌───────────┐     給与支給総額の内課税給与支給額か┃
┃│  所得税の計算   │  ・・・ら社会保険料合計を控除して計算。┃
┃└───────────┘                     ┃
┃      ↓                           ┃
┃┌────────────┐                    ┃
┃│住民税特別徴収税額を徴収│ ・・・市町村から通知された金額。   ┃
┃└────────────┘                    ┃
┃      ↓                           ┃
┃┌───────────┐                     ┃
┃│ 差引支給額の計算  │  ・・・手取りってやつですな。     ┃
┃└───────────┘                     ┃
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 簡単に言うとこんな感じですね。毎月の給与は給与支給総額の計算から始まり
ます。この中には基本給などのように毎月固定金額のものもあれば、残業手当な
どのように時間によって支給金額が変動するものがあります。

 給与支給総額が計算されたら、次に健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、
などの社会保険料を計算します。健康保険料には一般保険料の他に介護保険料も
含まれます。健康保険と厚生年金保険に関しては一定期間同じ金額が控除されま
す。それに対し雇用保険料はその月の給与の金額に応じて計算されます。

 社会保険料の合計が計算されたら、課税給与額から社会保険料合計額を差し引
き所得税の計算をします。源泉徴収税額表をもとに計算されます。

 そして市町村から通知された住民税を控除します。

 これらの他に組合費や旅行積立金などが控除される場合もあり控除総額が計算
され、差引支給額が求められるわけです。少しだけ計算の順番がある点に注意で
すね。

 実に基本的なことを説明しましたが、この大まかな流れを理解することは給与
計算の勉強をするにあたりとても大切なことだと思います。

 次回は「給与の支給項目」についてです。
                               (ブサオ)
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■用語集No.001「総報酬制」
  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
 毎月の給与と同率の保険料を賞与からも控除する仕組み。 平成15年4月から導
入されます。賞与を含めた年収の総額が対象になるため、同じ年収であれば賞与
の占める割合が高い人ほど保険料負担が軽くなるなどの現行制度の不公平が解消
されます。保険料率は以下のとおりです。

<厚生年金保険>
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┃       │ H15年3月まで   │   H15年4月〜   ┃
┠────┬──┼────────────┼─────────────┨
┃    │給与│173.5/1.000 │ 135.8/1.000 ┃
┃保険料率├──┼────────────┼─────────────┃
┃    │賞与│  10/1.000  │ 135.8/1.000 ┃
┃    │  │            │ (上限150万円)   ┃
┗━━━━┷━━┷━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━┛

<健康保険>
┏━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━┓
┃       │H15年3月まで    │   H15年4月〜   ┃
┠────┬──┼────────────┼─────────────┨
┃    │給与│  85/1.000  │  82/1.000   ┃
┃    ├──┼────────────┼─────────────┨
┃保険料率│  │  10/1.000  │  82/1.000   ┃
┃    │賞与│被保険者負担分     │  (上限200万円)  ┃
┃    │  │2/1.000は国が負担│             ┃
┗━━━━┷━━┷━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━┛
                               (ブサコ)

■気になるNews!
  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
・『申請・届出等手続のオンライン化開始』
 平成15年3月24日から全所管申請・届出等手続のうち407の申請・届出
 等手続についてオンラインでの受付を開始しました。
 http://www.mhlw.go.jp/houdou/2003/03/h0319-1a.html

・『労働基準法の一部を改正する法律案』
 厚生労働省は、「労働基準法の一部を改正する法律案」を作成し、3/7(金)
 同法案の国会提出について閣議に付議し、閣議決定がなされました。
 http://www.mhlw.go.jp/topics/2003/03/tp0312-1.html

・『管理職の基本給、年功部分を廃止――積水ハウス』
 積水ハウスの和田勇社長は19日、課長職以上の管理職を対象に、4月から年
 齢給など定期昇給制度を廃止し、成果主義に基づく給料体系に変更する方針を
 明らかにしました。
 http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2003031906688b4

・『星野監督、自ら「通信簿つけたるでぇ!」』
 サラリーマンの世界でも給与体系が「年功序列」から「能力給」へとシフトす
 る時代。阪神もようやく球界の流れに乗っかって、活躍すれば青天井のアップ、
 そのかわりダメなら大きくダウンと査定方法も変化しつつあるようです。
 http://www.zakzak.co.jp/top/t-2003_03/2t2003031115.html
                               (ブサコ)

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┃【給与計算の基礎知識】創刊号                    ◆
┃ 2003.03.26発行

┃発行人:ブサオ
┃アシスタント:ブサコ
┃URL: http://members15.tsukaeru.net/mnbusao/
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■■編集後記■■

 いや〜、何とか第1号を発行することができました。初めてのメルマガって緊
張しますね。ホントに基礎的なことから始めてしまったので、「そんなことは知
ってるよ!」という声が聞こえてきそうですが・・・。ご意見、ご質問は大歓迎
ですのでお気軽にメール下さい。では、また来週!!
                               (ブサオ)

 みなさん、初めまして。アシスタントのブサコです。ブサオと力を合わせてよ
りよいメルマガにしていきたいと思っています。私は「用語集」と「気になるN
ews!」を担当していきますのでヨロシクお願いします。また来週お会いしま
しょう!
                               (ブサコ)


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