メールマガジン「給与計算の基礎知識」は給与計算やその周辺の知識について一から
勉強したい方を対象に、毎週水曜日に発行します。

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◆                           創刊号サンプル◆
  給┃与┃計┃算┃の┃基┃礎┃知┃識┃
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◆                           毎週水曜日発行◆
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■■目次■■

・創刊のご挨拶
・Vol.001「給与計算のあらまし」
・用語集.001「総報酬制」

■創刊のご挨拶

  皆さん、初めまして。発行責任者のブサオと申します。よろしくお願いします。
当メルマガをご購読いただきありがとうございます。このメルマガでは給与担当
者や給与計算に興味のある方に向けて、基礎的なことから勉強していきたいと思
っています。

 給与明細は働く人にとって大きな関心事です。その仕組みを知ることは決して
時間の無駄にはならないはずです。このメルマガを通して皆さんと共に勉強して
いければ幸いです。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■Vol.001「給与計算のあらまし」

  初回ということもあり、給与計算の大まかな流れを説明したいと思います。ま
ずは下図をご覧下さい。

┏━━━━━━━━━━<給与計算の大まかな流れ>━━━━━━━━━━━┓
┃                                  ┃
┃┌───────────┐     基本給や残業手当、その他諸手当な┃
┃│ 給与支給総額の計算 │  ・・・ど。              ┃
┃└───────────┘                     ┃
┃      ↓                           ┃
┃┌───────────┐     健康保険料・厚生年金保険料は標準┃
┃│ 社会保険料の計算  │  ・・・報酬により一定額が控除。雇用保険┃
┃└───────────┘     は毎月の支給総額に応じて計算。 ┃
┃      ↓                           ┃
┃┌───────────┐     給与支給総額の内課税給与支給額か┃
┃│  所得税の計算   │  ・・・ら社会保険料合計を控除して計算。┃
┃└───────────┘                     ┃
┃      ↓                           ┃
┃┌────────────┐                    ┃
┃│住民税特別徴収税額を徴収│ ・・・市町村から通知された金額。   ┃
┃└────────────┘                    ┃
┃      ↓                           ┃
┃┌───────────┐                     ┃
┃│ 差引支給額の計算  │  ・・・手取りってやつですな。     ┃
┃└───────────┘                     ┃
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

 簡単に言うとこんな感じですね。毎月の給与は給与支給総額の計算から始まり
ます。この中には基本給などのように毎月固定金額のものもあれば、残業手当な
どのように時間によって支給金額が変動するものがあります。

 給与支給総額が計算されたら、次に健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、
などの社会保険料を計算します。健康保険料には一般保険料の他に介護保険料も
含まれます。健康保険と厚生年金保険に関しては一定期間同じ金額が控除されま
す。それに対し雇用保険料はその月の給与の金額に応じて計算されます。

 社会保険料の合計が計算されたら、課税給与額から社会保険料合計額を差し引
き所得税の計算をします。源泉徴収税額表をもとに計算されます。

 そして市町村から通知された住民税を控除します。

 これらの他に組合費や旅行積立金などが控除される場合もあり控除総額が計算
され、差引支給額が求められるわけです。少しだけ計算の順番がある点に注意で
すね。

 実に基本的なことを説明しましたが、この大まかな流れを理解することは給与
計算の勉強をするにあたりとても大切なことだと思います。

 次回は「給与の支給項目」についてです。
                               (ブサオ)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■用語集001「総報酬制」

 毎月の給与と同率の保険料を賞与からも控除する仕組み。 平成15年4月から導
入されます。賞与を含めた年収の総額が対象になるため、同じ年収であれば賞与
の占める割合が高い人ほど保険料負担が軽くなるなどの現行制度の不公平が解消
されます。保険料率は以下のとおりです。

<厚生年金保険>
┏━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━┓
┃       │ H15年3月まで   │   H15年4月〜   ┃
┠────┬──┼────────────┼─────────────┨
┃    │給与│173.5/1.000 │ 135.8/1.000 ┃
┃保険料率├──┼────────────┼─────────────┃
┃    │賞与│  10/1.000  │ 135.8/1.000 ┃
┃    │  │            │ (上限150万円)   ┃
┗━━━━┷━━┷━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━┛

<健康保険>

┏━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━┓
┃       │H15年3月まで    │   H15年4月〜   ┃
┠────┬──┼────────────┼─────────────┨
┃    │給与│  85/1.000  │  82/1.000   ┃
┃    ├──┼────────────┼─────────────┨
┃保険料率│  │10/1.000    │  82/1.000   ┃
┃    │賞与│被保険者負担分     │  (上限200万円)  ┃
┃    │  │2/1.000は国が負担│             ┃
┗━━━━┷━━┷━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━┛
                               (ブサコ)


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┃【給与計算の基礎知識】創刊号サンプル                ◆

┃ 発行人:ブサオ
┃ アシスタント:ブサコ
┃ URL:http://members15.tsukaeru.net/busao/

┃ 本メールは、等幅フォントで最適にご覧いただけます。

┃ ご意見・ご感想・お問い合せはこちらへ:mnbusao@hotmail.com
┃                                  ◆
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